قام وفد من منظمة سوتسيالني روخ (Sotsialnynyi Rukh) ، في نهاية يناير/كانون الثاني، بزيارة لتحالف أحمر - أخضر في الدنمارك. كما مثلت أنتونيا شاتسيلو Antonina Shatsylo شبكة "كُنَ مثل نينا"« Sois comme Nina » للممرضات والممرضين ، بدعوة من نقابة ممرضات الدنمارك.
وضعية قانون العمل الأوكراني
مقدمةكاترين ساماري Catherine Samary
بهذه المناسبة، نشر فيتالي دودين Vitalii Dudin، وهو عضو في الوفد ومحامٍ أوكراني ومدافع عن حقوق الشغيلة، في 27 يناير/كانون الثاني، مقالاً في سوليداريتيت Solidaritet، وهي "وسيلة إعلام اشتراكية ديمقراطية تبث الأخبار والنقاشات والتحليلات من الدنمارك وحول العالم"، حول الاعتداءات على حقوق شغيلة أوكرانيا، مبرزا أنها تتعارض مع معايير الاتحاد الأوروبي.
من وجهة نظر الأعضاء السابقين في الاتحاد الأوروبي، غالبًا ما يُنظر إليه على أنه ينظم المنافسة التجارية بين الشغيلة عوض حماية حقوقهم الاجتماعية. في حين يبدو، من وجهة نظر الدول الواقعة على الأطراف الشرقية خارج الاتحاد الأوروبي، مثل أوكرانيا، بالمقابل، أن الانضمام وسيلة للحد من المنافسة الجامحة ودمج الحقوق المكتسبة داخل الاتحاد. هذا المنطق الثاني هو الذي يحضر في نص فيتالي دودين ضد الليبرالية المتطرفة وتدمير الحقوق الاجتماعية التي تطبقها حكومة زيلينسكي Zelensky - هذه الهجمات التي لا تصب في صالح دخول أوكرانيا الاتحاد الأوروبي (الذي يأمله الشعب الأوكراني كثيرًا) وتضعف مقاومة أوكرانيا ضد العدوان الروسي.
بقلم فيتالي دودين (*)
كان لتقرير المفوضية الأوروبية لعام 2024 حول التقدم المحرز في انضمام أوكرانيا إلى الاتحاد الأوروبي (1) تأثير دلو ماء بارد على الحكومة الأوكرانية. كان من بين المتطلبات العديدة التي يجب على أوكرانيا الوفاء بها، إبراز مجال السوق الاجتماعي وسوق العمل لأهميته فيما يتعلق بشروط عضوية الاتحاد الأوروبي.
رسالة بروكسل واضحة وحازمة: لا يمكن تجاهل قانون العمل، حتى في ظل الحرب الجارية.
في الواقع، حصلت أوكرانيا على أسوأ علامة في هذا المجال من بين الدول العشر المرشحة للعضوية بعد كوسوفو مباشرة. يكشف هذا الترتيب السيئ عن سنوات من الإهمال المنهجي في البلاد، قبل الغزو الروسي وارتبطت باجهاز الحكومات المتعاقبة على التشريعات وتهميش النقابات العمالية.
نتيجة لذلك، شكل تدهور ظروف العمال/ات الأوكرانيين /ات المعيشية عقبة مباشرة أمام احتمالات انضمام أوكرانيا إلى الاتحاد الأوروبي.
الحوار الاجتماعي: المثل الأعلى المنسي
أضحى الآن "الحوار الاجتماعي- أو المفاوضات بين الشركاء الاجتماعيين - ،" داخل الاتحاد الأوروبي، مؤسسة راسخة وصورة لكيفية حل الخلافات من خلال الديمقراطية والتفاوض والاعتراف المتبادل بين أصحاب العمل والنقابات والحكومات.
رغم ذلك، جرى تهميش مبدأ الحوار الاجتماعي في أوكرانيا. فالمجلس الوطني الثلاثي الاجتماعي والاقتصادي الوطني(NTSEC)، الذي كان من المفترض أن يكون القوة الدافعة لإصلاحات سوق العمل التعاونية، لا يزال عاطلا منذ عام 2021. وفي ظل غياب مساحة فعالة للحوار الاجتماعي، تضطر النقابات العمالية إلى الرد بشكل دفاعي على المبادرات الحكومية بدلاً من التأثير بشكل نشط على تطوير السياسات.
على المستوى المحلي، كان إضعاف الممارسات التفاوضية السابقة أكثر وضوحًا. فبحجة حالة الطوارئ العسكرية التي أعقبت الغزو، سُمح لأرباب العمل بتعليق الاتفاقات الجماعية من جانب واحد. وسارعت الشركات الكبيرة مثل السكك الحديدية الوطنية وأكبر منتج للصلب في البلاد، أرسيلور ميتال Arcelor Mittal ، إلى الاستفادة من هذا الوضع.
ينتهك التشريع الجديد المعايير الأوروبية الرئيسة مثل الميثاق الاجتماعي الأوروبي الذي يضمن الحق في المفاوضة الجماعية والأجور العادلة.
انخفض عدد أعضاء النقابات العمالية مع ضعف الحركة النقابية ، حيث تشير التقديرات إلى فقدان 000 700 عضو منذ عام 2022. يعكس هذا الانخفاض تدمير فرص العمل وآثار الحرب وإضعاف قدرة النقابات على الدفاع عن حقوق العمال.
السلامة في العمل: من يحمي العمال؟
شكلت الحرب في حد ذاتها ضربة كبيرة لسلامة العمال، لكن هذا لا يغير من حقيقة أن حماية العمال في البلاد لم تكن كافية بالفعل. فالنظام الحالي يركز بشكل ضيق على تدابير رد الفعل، بينما في الاتحاد الأوروبي، على سبيل المثال، تلعب الوقاية دورًا أكثر أهمية بكثير.
تعرض مشروع القانون الجديد للحكومة الأوكرانية بشأن السلامة في العمل لانتقادات شديدة بسبب نهجه النيوليبرالي. بينما يمنح أصحاب العمل استقلالية وحرية أكبر بكثير مما كانوا عليه في الماضي، فإنه في الوقت نفسه، يزيل الضمانات الخاصة بالعمال/ات، لا سيما من خلال خفض تمويل تدابير السلامة والحماية من الأعمال الخطرة.
وبرغم من أن مشروع القانون مستوحى جزئيًا من التوجيهات الأوروبية، فأنه لا يحترم المعايير الدنيا، خاصة فيما يتعلق بالعمل المؤقت والوصول إلى بيانات السلامة لأغراض الوقاية.
مع حدوث أكثر من 200 حالة وفاة مرتبطة بالعمل في الصناعة بحلول العام 2023 - نصفها مرتبط مباشرة بالحرب - فإن الحاجة إلى إصلاح شامل أمر ملح. ومع ذلك، فإن المقترحات الحالية تخاطر بزيادة إضعاف الحماية. مقارنة مع التشريعات الحالية، فإنها تترك المزيد من النقاط لتقدير صاحب العمل. يتعلق الأمر بالحد الأدنى من المساهمة في الصحة والسلامة في العمل، والوثيرة التي يجب أن يجري فيها إبلاغ الموظفين بشأن قضايا الصحة والسلامة في مكان العمل.
أزمة تفتيش العمل
حددت المفوضية الأوروبية عدم فعالية هيئة تفتيش العمل الأوكرانية باعتبارها أحد أوجه القصور الرئيسة. في ظل غياب إطار قانوني واضح، فإن المفتشين غير قادرين على تطبيق تشريعات العمل بفعالية. تفاقم الوضع سوءًا مع حالة الطوارئ: فقد جرى تعليق عمليات التفتيش وازدادت المراقبة ضعفًا. وبضغط من الاتحاد الأوروبي، قُدمت بعض المقترحات لتعزيز تفتيش العمل، لكن بشكل محدود. ما لم تحذو أوكرانيا حذو البلدان المرشحة الأخرى التي اعتمدت قوانين محددة بشأن تفتيش العمل، سيظل نظامها غير كافٍ.
إن عدم وجود تدابير رادعة ضد انتهاكات قانون العمل يعني أن أرباب العمل الذين يستغلون القانون سيستمرون في القيام بذلك دون عائق. ويقوض هذا الوضع حقوق العمال وطموحات أوكرانيا الأوروبية.
إصلاحات لصالح العمال/ات وليس بروكسل فقط
إن معالجة هذه الأنواع من نقاط الضعف المنهجية أبعد ما يكون عن مجرد إجراء شكلي لعضوية الاتحاد الأوروبي. إنها ضرورة لاستقرار أوكرانيا وقدرتها على الصمود. إن ضمان التطبيق الصارم لقانون العمل وتعزيز الحوار الاجتماعي وتحسين بيئة العمل هي إصلاحات تفيد المجتمع ككل.
يجب على النقابات الأوكرانية اغتنام هذه الفرصة للعمل مع الشركاء الدوليين وتأكيد دورها في تشكيل مستقبل سوق العمل في البلاد. أظهرت الحرب أن التضامن والعدالة ليسا مجرد مُثُل عليا يجب تحقيقهما، بل أدوات ملموسة ضرورية لبقاء البلد.إن احترام حقوق العمال عبر إصلاحات قوية لن يعزز فرص أوكرانيا في الحصول على عضوية الاتحاد الأوروبي فحسب، بل سيعزز أيضًا تماسكها الاجتماعي في مواجهة العدوان المستمر.
من خلال إعطاء الأولوية لرفاهية القوى العاملة بأكملها، يمكن لأوكرانيا أن ترسي أسس الاندماج الأوروبي الحقيقي وأن تُظهر أن القيم الديمقراطية وحقوق العمال هي في صميم مستقبلها.
(*)(*) فيتالي دودين محامٍ، ومؤسس مشارك لمنظمة سوتسيالني روخ Sotsialnyi Rukh اليسارية الأوكرانية. نشرت هذه المقالة في الدنمارك من قبل سوليداريتيت Solidaritet في الدنمارك تحت عنوان "ضُعف حماية العمال يقف عائقًا أمام انضمام أوكرانيا إلى الاتحاد الأوروبي". ترجمه إلى الدنماركية بياركه فريبورغ Bjarke Friborg ، ومن الدنماركية كاثرين ساماري.
" اختارت الدولة تقليص الضمانات الاجتماعية للعاملين في مجال الرعاية الصحية"
مقابلة مع روسلانا مازورينوك (*) Ruslana Mazurenok
قطاع المستشفيات من أكثر القطاعات التي تعاني من المشكلات في أوكرانيا. فمنذ بداية العدوان الروسي، وفقًا للمركز الصحي الأوكراني، وقع أكثر من 1900 هجوم على المستشفيات.
عانى النظام الصحي الأوكراني (المؤسسات الطبية وغيرها من البنى التحتية الصحية) من حوالي هجومين يوميًا. ولقي ما يقارب 400 عامل/ة صحي/ة حتفهم نتيجة للقصف. علاوة على ذلك، كان على العاملين في مجال الرعاية الصحية التعامل مع الزيادة الهائلة في عبء العمل في الجبهة وفي المؤخرة لرعاية ضحايا الحرب، المدنيين والعسكريين على حد سواء. لسوء الحظ، فاقم الإصلاح النيوليبرالي المضاد لنظام الرعاية الصحية هذا الوضع المأساوي، ما أدى إلى إغلاق المستشفيات وعمليات التسريح القاسية وتخفيض أو عدم دفع رواتب طاقم التمريض لعدة أشهر. يوضح مثال مستشفى ديرازنيانسكا Derazhnyanska للولادة هذه السياسة المعادية للحقوق الاجتماعية، والتي تضر أيضًا بمصالح السكان، وخاصة النساء.
أجابت روسلانا، رئيسة نقابة العمال/ت الصحيين/ات في مستشفى الولادة هذا، على أسئلتنا.
باتريك لو تريهوندات
هل يمكنك تقديم نفسك لقرائنا؟
اسمي روسلانا. بدأت حياتي المهنية في عام 2004 في مؤسسة طبية إدارية تقدم الرعاية لعمال/ات السكك الحديدية والمتقاعدين/ات. عملت كممرضة ثم كممرضة رئيسة. في العام 2008، جرى نقلي إلى مستشفى درازنيانسكا للعمل كممرضة في وحدة علاج الإصابات التي ما زلت أعمل فيها حتى اليوم.
ما هو الوضع في مستشفى درازنيانسكي للولادة؟ ما هي مطالبكم؟
جرى إغلاق وحدة درازنيانسكي للولادة، هذا هو الوضع. وقد خُطط لإغلاقها منذ عدة سنوات. هناك ثلاث وحدات للولادة في بلدة خميلنيتسكي Khmelnytskyi ، وهي مركز إقليمي، لكن عدد الولادات انخفض بشكل حاد في السنوات الأخيرة، لذلك أثيرت مسألة إغلاق إحدى وحدات الولادة في البلدة.
للحكومة الإقليمية إدارة صحية تحدد القدرة الاستيعابية لشبكة المستشفيات. ومن أجل الحفاظ على مستشفى خملنيتسكي للولادة، بدأت في إغلاق وحدات الولادة في المقاطعة، بحجة أنها تقدم رعاية ذات جودة رديئة. كانت وحدات الأمومة في المقاطعات تعمل منذ عقود، ولا يُعرف بالضبط متى بدأت تتعطل. جرى إنقاذ مشفى درازنيانسكي للولادة كل عام لأن إدارة المستشفى كانت ملتزمة بالحفاظ عليها.
لكن، اُكتشف أن المدير بدأ في الاستخفاف بالاتفاقية الجماعية من خلال تدهور ظروف عمل العاملين. خلال هذه الفترة، أصبح عمال/ات وحدة الأمومة نشطاء يناضلون من أجل حقوقهم. في العام الماضي، قرر المدير التخلص من الأجيرات الأكثر نضالية وبدأ في تنفيذ خطة لإغلاق وحدة الأمومة. وكان الوضع مشابهًا لما حدث هذا العام: صدر أمر بإيقاف العمل.
ثم تحرك المجتمع المحلي بعد ذلك، وتحت الضغط، رضخت الإدارة الإقليمية وأُذن لنا بتقديم المستندات بهدف توقيع عقد مع هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHSU) لتمويل وحدة الأمومة.
لكن التشريعات الأوكرانية تسمح للمدير بمنح إجازة للعاملين/ات أو إغلاق الوحدة مؤقتًا. في 13 سبتمبر 2024، وضعت وحدة الخدمات الصحية الوطنية شروطًا في عقد التمويل تنص على ضرورة وجود عدد معين من الولادات خلال فترة معينة، بينما صدر قرار بمنع الولادات لعدم وجود طبيب في وحدة العناية بالأطفال حديثي الولادة! بدأ الموظفون/ات في تحليل الوضع واكتشفوا الشروط التي جرى بموجبها الحصول على التمويل بعد فوات الأوان، عندما كان من المستحيل معالجة الوضع.
في 18 نوفمبر 2024، جرت تصفية الخدمة.
كيف كان رد فعل السكان؟ هل تتلقون الدعم؟
بالطبع، موقف السكان معارض للتصفية. لكن الوضع في البلاد لا يسمح بالتظاهر. لهذا السبب يتم التعبير عن الغضب على الإنترنت فقط. لدى السلطات المحلية خبرة منذ احتجاجات 2023 وبالتالي تقمع المظاهرات الأكثر نشاطًا. ربما يكون الناس قد تقبلوا الوضع، لأن الجميع لديهم مشكلات أخرى كثيرة، ونحن في حالة حرب.
أخبرينا عن نقابتكم. كيف جرى إنشاؤها وما هي علاقتكم بنقابة "كن مثل نينا"؟
عندما اكتشف الأجراء/ات أن المدير ينتهك الاتفاقية الجماعية، بدأ المناضلون/ت البحث عن المساعدة، ووجدوا Sois comme Nina على فيسبوك. جاء نشطاء Sois comme Nina إلى بلدتنا لعقد اجتماع. قدموا لنا الكثير من النصائح، خاصة تلك القانونية.
بناءً على نصيحة الفتيات، أنشأنا نقابتنا المستقلة. في الواقع، في عام 2019، قام المدير السابق، مستغلًا نفوذه على رئيس النقابة الموجود في المكان، والذي كان نائبًا له، بتصفية النقابة التي كانت موجودة في المستشفى لسنوات عديدة. تشكلت نقابتنا المستقلة في عام 2023 وسُجلت في يوليو. جرى إبلاغ الإدارة على النحو الواجب، لكن المدير كان غاضب جدا. فهو يعتبر النقابة وأعضائها أعداء.
بموجب القانون الأوكراني، يجب اتخاذ جميع قرارات المؤسسة بالاشتراك مع اللجنة النقابية. اليوم، يجري تجاهل نقابتنا تمامًا، ولا تتم دعوتنا إلى أي اجتماعات، وتصدر جميع القرارات والتعليمات من المدير وحده، دون أي موافقة، وهذا مخالف للقانون. يخشى الناس الانضمام إلى النقابة لأن المدير ينبذهم على الفور. حتى طلباتنا بتوفير مقرات حتى تتمكن اللجنة النقابية من العمل، وفقًا للقانون الأوكراني، لم تلق أي استجابة. منذ أكثر من عام، جرى خرق القوانين، ولكن في أوكرانيا، ترتبط النقابات العمالية عمومًا بتوزيع الهدايا في موسم الأعياد، وليس بحماية مصالح العمال/ات. لإثبات التعديات على نقابة عمالية في المحكمة، تحتاج إلى جمع الكثير من الأدلة وإثبات أنها تسبب أضرارًا كبيرةً.
بالنسبة للقادة، فكل ما عليهم فعله هو إصدار أمر وإثارة مسألة الأحكام العرفية في البلاد، وهو ما يفعله مديرنا. هو يعلم أنه، مهما اخترع، لن يكون هناك أي عقوبة، لأن التدقيق في الحسابات ممنوع في ظل الأحكام العرفية ، إلا في حالة عدم دفع الأجور. إنه يتصرف بدهاء، فيصدر أمراً بتغيير شروط العمل الأساسية للمستخدمات، والتي بموجبها يحصلن على أجور أقل. وهذا كل ما في الأمر. يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لإثبات أنه تصرف بشكل غير قانوني.
ما رأيك في الوضع الحالي لنظام الرعاية الصحية في أوكرانيا؟ ما الذي يجب أن يتغير، خاصة في وقت الحرب؟
كان من المفترض أن يؤدي الإصلاح إلى تحسين مستوى الرعاية، لكن النتيجة هي أننا ننزلق نحو الهاوية بوثيرة مذهلة. لم يتحسن وضع المرضى، ازداد فقط عدد الشروط الواجب توافرها للحصول على موعد. رعاية مجانية؟ لا على الإطلاق. أكيد أن هناك قائمة وطنية للأدوية التي يجب أن تتوفر في المستشفيات وتُعطى للمرضى، لكنها محدودة للغاية والأدوية التي تحتويها ضعيفة الفعالية، لذلك غالبًا ما يشتري المرضى الأدوية المفيدة حقًا من الصيدليات.
لم تعد العمليات الجراحية مجانية. والعاملون/ات في مجال الرعاية الصحية هم أكثر من يعاني من الإصلاح: لا توجد معايير، خاصةً فيما يتعلق بعبء العمل، والمديرون يوفرون المال على كل شيء ويقومون بدفع كل موظفة لأداء عمل ثلاثة. لا تستطيع الكثيرات تحمل الأمر أكثر ويستقيلن. وغالباً ما يرفض الخريجون الشباب حتى للعمل في تخصصهم، ويسعون بدلاً من ذلك للعمل في الخارج أو في العيادات الخاصة. وإذا كان هناك نقص في عدد الأطباء، فلن يكون هناك من يقدم الرعاية الطبية الجيدة، على الرغم من أن الإصلاح كان يهدف إلى رفع مستوى الرعاية.
ما الذي يجب أن يتغير، خاصة في أوقات الحرب هذه؟
أصبح عمل أخصائيي/ات الرعاية الصحية مهمًا بشكل خاص في السنوات الأخيرة. أولاً وقبل كل شيء، حددت جائحة فيروس كورونا والحرب، الأولويات الرئيسة: حياة الإنسان وصحته. من الصعب تخيل أن تكون أي مهنة أخرى مطلوبة على هذا النحو خلال الحرب. يواجه العاملون في المجال الصحي متطلبات عالية للغاية، جسديًا ومعنويًا، وغالبًا ما يضحون بحياتهم لإنقاذ مرضاهم.
على الرغم من الحرب والمواجهة اليومية مع العدو، يواصل العاملون في المجال الطبي الأوكراني العمل وتعزيز خط الجبهة الطبية في أوكرانيا.
في هذه الظروف المعادية - في ظل وجود صواريخ أو طائرات بدون طيار فوق رؤوسهم، أثناء الانفجارات، في الأقبية، دون كهرباء أو ماء، تحت مدافع العدو – يصعب جدا على الطاقم الطبي العسكري والمدني العمل. إنهم/هن يقدمون/ن الرعاية الطبية وينقذ/ون الأرواح. إن عملهم/هن مثال على القوة المعنوية العظيمة.
من المهم للغاية أن يشعر العاملون/ات في مجال الرعاية الصحية اليوم بالدعم الدولي. يواصل العديد من الأطباء الأجانب القدوم والمساعدة في تقديم الرعاية الطبية للمتضررين من الحرب.
كان ينبغي أن يكون دعم وتسهيل عمل أخصائيي/ات الرعاية الصحية بشكل كامل أحد المهام الأساسية وذات الأولوية في بلدنا. لكن حكومتنا اختارت مسارًا مختلفًا وقللت من الضمانات الاجتماعية للعاملين في مجال الرعاية الصحية. فبالإضافة إلى أنهم /هن محرومون/ات من الأمن في العمل، هم ضحايا المعاملة التعسفية وغير العادلة من قبل أصحاب العمل والمضايقات المعنوية وتقليص الضمانات الاجتماعية بحجة الحرب. اكتسب مديرو المستشفيات سلطة كبيرة على الموظفين، حيث جرى تبسيط آليات مثل الفصل من العمل وخفض الأجور والحرمان من المزايا. فاقم هذا الوضع نقص الموظفين المؤهلين بشكل كبير.
عندما تكون الحكومة فاسدة وتدير ظهرها للجميع، خاصةً مقدمي الرعاية، فإن الوضع يزداد سوءًا أكثر فأكثر. كان الطاقم الطبي، قبل الإصلاح، "يقدم المساعدة"، والآن نحن "نقدم الخدمات"، لقد أصبحنا طاقم خدمة. يجب أن يتغير الموقف تجاه المهنة، وعلينا أن نهتم بظروف العمل ورواتب الطاقم الطبي، ومستوى عبء العمل... سنكون دائمًا في ساحة المعركة، في أوقات الحرب كما في أوقات السلم.
كيف ترين مستقبل معركتكم/كن من أجل مستشفى ديرازنيا Derazhnya للولادة؟
أصبح هذا الأمر مستحيلاً، لأنه بدون عقد مع هيئة الخدمات الصحية الوطنية، لن يستفيد أحد من رعاية الأمومة. يقولون إن الميزانية المحلية لن تدوم. يفهم الناس جيدًا أن العديد من النساء ذوات الدخل المنخفض لن يذهبن إلى المدينة، لأنه لا يوجد أحد ينتظرهن هناك... وسيولد الأطفال في المنزل، مع عواقب قد تكون وخيمة: قد تكون هناك مضاعفات، أو وفاة المواليد أو الأمهات، أو إعاقات للأطفال. مهما قال الناس، فإن كل هذا سيحدث قريبًا، في غضون سنوات قليلة.
5 أكتوبر 2024
نُشر من قبل الشبكة النقابية الدولية للتضامن والنضالات
(*)روسلانا مازورينوك ممرضة ورئيسة نقابة العمال/ات الصحيين/ات في مستشفى ديرازنيانسكا Derazhnyanskaوعضو في " كن مثل نيناSois comme Nina".
كانت روسلانا ضمن الوفد الذي زار نقابة الممرضات الدنماركية.
"لماذا لا تعودين إلى المطبخ وتصنعين بعض الحساء؟" هذا ما قاله رئيس روسلانا في العمل عندما اشتكت من ظروف عملها كممرضة في أوكرانيا. اليوم، تشغل روسلانا منصب رئيسة الفرع المحلي لنقابة "كن مثل نينا" وتحلم بالترشح في الانتخابات البلدية المقبلة في الدائرة الانتخابية لسوتسيالني روخ Sotsialnyi Rukh .
لسوء الحظ، أجلت الحكومة الأوكرانية جميع الانتخابات إلى أجل غير مسمى، بما في ذلك الانتخابات المحلية. بالإضافة إلى ذلك، هناك قواعد صارمة ورسوم عالية يجب دفعها للسماح بالترشح كحزب سياسي في أوكرانيا.
تعليقات مجمعة ومقدمة من قبل باتريك لو تريهوندات Patrick Le Tréhondat لصالح الشبكة النقابية الدولية للتضامن والنضالات
